TEMOS PRONTO - PTI - “Gestão no novo contexto corporativo" 8º semestre de ADMINISTRAÇÃO 2020 - WHATSAPP (88) 99867-4804

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 Semestre: 8º  do curso de bacharelado em Administração

Trecho "O número de pessoas desempregadas há mais de dois anos dobrou de 2015 para cá, com o prolongamento da crise econômica. Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), esse grupo já soma quase 3 milhões de pessoas sem emprego fixo e com baixa perspectiva de se recolocar no mercado de trabalho. Para esses trabalhadores, a busca pelo emprego virou uma corrida contra o relógio, já que quanto mais tempo fora do mercado, maior a dificuldade para retornar. A situação é mais complicada entre os profissionais com idade entre 18 e 24 anos e 30 e 39 anos. Só nessas duas faixas, o número de pessoas sem emprego há mais de dois anos soma 1,5 milhão. "Em geral, essas pessoas têm menos qualificação. Com o passar do tempo, não conseguem mais entrar no mercado de trabalho", afirma o economista Fernando de Holanda Barbosa Filho, pesquisador do Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getúlio Vargas (Ibre/FGV). Além de enfrentar o preconceito das empresas em relação ao tempo sem um emprego fixo, esses profissionais também podem sofrer com as mudanças tecnológicas. Para Barbosa, esse grupo vai merecer atenção especial, caso contrário a crise atual terá efeitos permanentes em sua empregabilidade. Embora não represente o maior número de pessoas sem trabalho há mais de dois anos, a faixa etária que teve o maior avanço no índice de desemprego desde 2015 foi aquela entre 50 e 59 anos. Esse grupo cresceu 140% e passou a somar 248 mil pessoas. Segundo os economistas, alguns fatores explicam a dificuldade para se recolocar depois de um tempo longo sem emprego fixo. Uma delas é a rapidez das mudanças tecnológicas na economia. "Se um profissional que está na ativa já sente a mudança de tecnologia, imagine uma pessoa que fica dois, três ou quatro anos desempregado", alerta Barbosa. Isso sem contar que, nesse meio tempo, a própria função do trabalhador pode desaparecer. Em algumas áreas, como o setor bancário, por exemplo, a automatização está alterando muito a dinâmica do mercado de trabalho. De Pieri, do Insper, diz que há preconceito por parte das empresas em relação aos trabalhadores que ficam muito tempo sem emprego fixo. "A justificativa é que esse profissional perde habilidade técnica e de liderança." Por isso, completa o professor, é importante manter contato com pessoas do mercado para não se distanciar muito da realidade. Isabela, fez parte dessas estatísticas. Ela trabalhou durante 15 anos no controle de estoque em uma rede de supermercados, ficou desempregada e teve muita dificuldade em conseguir se recolocar. Percebeu o preconceito que existe tanto em relação a idade, pois estava com 50 anos, quanto no que diz respeito ao tempo fora do mercado. Depois de 3 anos desempregada, após muitas entrevistas negativas, recebeu uma oportunidade para voltar a trabalhar em uma outra rede de supermercados, porém na mesma função que exercia anteriormente. Ao dar início aos treinamentos, percebeu que sua função era completamente diferente e não estava habituada e nem preparada para lidar com as novas tecnologias que existiam para controlar o estoque. Isabela chegou a pensar em pedir ajuda extra para equipe de treinamento ou para algum colega, porém logo desistiu por ter medo de sofrer preconceito, mais uma vez, já que além de ter estado afastada por um tempo, tinha 53 anos e muitas empresas não querem contratar pessoas nessa idade. Com receito de perder o emprego, que custou tanto conseguir, Isabela ficou sem saber o que fazer."

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